Votre quotidien chez nous :
En tant qu'alternant au sein de la direction de la Rémunération/Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion Sociale, vous serez rattaché(e) à la Responsable Rémunération et aurez pour principales missions :
Participer à la mise en œuvre et au contrôle des tableaux de bord Rémunération (obligations légales ou besoins internes)
Participer à la mise en œuvre, à l'optimisation, au contrôle et à la diffusion d'un reporting dédié à l'analyse et au pilotage de la rémunération.
Les tâches qui vous seront confiées sont les suivantes :
Participer au calcul et à la diffusion de nos obligations légales en termes d’équité professionnelle (Index Egalité Hommes/femmes, indicateurs liés à la loi RIXAIN, et les futures obligations liées aux directives européennes).
Participer aux campagnes annuelles de révision de salaire et de calculs des rémunérations variables.
Participer à la réponse aux enquêtes de rémunérations et en exploiter les résultats.
Participer à la réalisation de diverses études : définition de systèmes de rémunération, études et analyses de rémunération...
Participer à la création et la mise en œuvre de reporting dédiée à l’analyse de la rémunération avec Power BI
Notre proposition
- Vous préparez un Bac+5 en RH, finance, statistique ou domaine équivalent en alternance, dans une école de commerce/d'ingénieurs ou à l'université, et vous recherchez une entreprise d’accueil ?.
- Vous avez un intérêt pour l'informatique et une très bonne maitrise d'Excel (fonctions avancées, formules, macros) et de Power BI.
- Vous êtes rigoureux(se), réfléchi(e), consciencieux(se)
N’hésitez pas à nous faire suivre votre candidature en postulant à cette offre.
Rythme souhaité : 3 semaines entreprises / 1 semaine école.
Votre apport :
Votre dynamisme, bienveillance et rigueur feront la différence.
Nous recherchons avant tout une personnalité et pour le reste nous nous chargerons de vous accompagner pour vous faire monter en compétences !
Ne passez pas à coté de cette opportunité, rejoignez Sodexo.
Dans le cadre de sa politique Diversité et Inclusion, Sodexo étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.