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Informations générales

Alternant(e) RRH Junior H/F

Chez Sodexo, nous sommes attachés à notre raison d'Etre, depuis notre création en 1966 par Pierre Bellon : Offrir un quotidien meilleur pour construire un avenir meilleur pour tous.

Venez mettre la main à la pâte pour façonner votre carrière en devenant alternant au sein de nos équipes !

Rejoignez -nous pour faire partie de quelque chose de plus grand !

Guyancourt

Alternance

Temps Complet

Votre quotidien chez nous :

Au sein de la Direction RH de Sodexo basé à Guyancourt (78), nous sommes à la recherche de nos futur(e)s alternant(e)s H/F pour préparer un Master RH d'une durée de 12 à 24 mois.

Missions principales :

Support et conseils aux opérationnels sur l’ensemble du volet RH opérationnel : respect des règles, disciplinaire, management, formation…

Garant de l’application des dispositions individuelles et collectives en fonction du segment et territoire, capacité à aller chercher les bonnes informations en fonction du contexte

Pilotage et analyse des KPI RH pour diffusion auprès des opérationnels et membres du Comité de Direction

Piloter la Talent Review de son périmètre

Réaliser les opérations de reprise de personnel lors des ouvertures de contrats

Participer au dialogue social de son périmètre

Notre proposition

Vous préparez une formation en Master RH en alternance et vous recherchez une entreprise d’accueil ? N’hésitez pas à nous faire suivre votre candidature en postulant à cette offre.

Vos horaires seront de 9h à 17h du lundi au vendredi.

Seules conditions :

Vous avez entre 16 ET 29 ans*
Vous êtes de nationalité française ou êtes autorisé(e) à travailler en France

* Il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes en situation de handicap (avec RQTH).

De plus, le site est accessible en transport en commun et dispose d'un parking souterrain pour les voitures.

Votre apport :

Compétences requises :

Connaissance de la réglementation sociale et intérêt pour le côté opérationnel RH

Adaptabilité aux situations et gestion des priorités

Rigueur professionnelle

Autonomie et prise de hauteur

Goût pour le travail en équipe et pour intégrer un collectif de professionnels RH

Capacité de sollicitation de personnes en dehors de son cercle proche et d’aller chercher l’information

Posture de professionnel RH, capacité à adapter son discours en fonction de ses interlocuteurs

A l'aise avec le droit et dialogue syndical

Outils et logiciels utilisés :

Outils bureautiques et collaboratifs (teams)
Sucess Factor

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