Votre quotidien chez nous :
Vous travaillerez sur différentes missions liées à l’Administration du personnel, de l’entrée à la sortie du collaborateur.
En fonction des besoins, vous serez amené à intervenir sur des sujets liés à la formation, le recrutement, et l’intégration du personnel.
Notre proposition
Vos missions :
Administration du personnel :
En support de la Chargée des Ressources Humaines, vous l’assisterez dans les missions suivantes :
· Etablir les contrats, avenants et courriers divers
· Suivre les périodes d’essai
· Suivre les ruptures de contrats de travail (démission, rupture de période d’essai, rupture anticipée de CDD, départ à la retraite, etc.)
· Suivre les absences (arrêts de travail, accidents de travail, etc.)
· Organiser et suivre les visites médicales
· Suivre la validité des titres de séjour des salariés étrangers
· Suivre et transmettre les éléments variables de Paie (primes, vacations, titres restaurant, etc.)
· Suivre la réception des aides financières à l’embauche des apprentis
Votre apport :
· Compléter quotidiennement les reportings RH
· Conseiller et accompagner les salariés et managers sur toute question
Projets RH :
En complément, vous serez amené à renforcer l’équipe de Développement RH sur les sujets suivants :
· Participer au recrutement durant les fortes périodes d’activité de l’entreprise (renfort pour la période des fêtes de fin d’année, campagne d’apprentissage, etc.)
· Organiser les journées d’intégration des nouveaux collaborateurs
· Organiser la logistique des sessions de formation
Profil recherché :
Pour ce poste, nous recherchons un(e) étudiant(e) préparant une Licence ou un Bachelor en Ressources Humaines.
Savoir-faire :
- Maitrise des logiciels bureautiques (Pack Office)
- Capacités rédactionnelles
- Socle de connaissances en Ressources humaines et droit social
Savoir-être :
- Rigueur
- Organisation
- Capacité à prioriser
- Bon relationnel
- Réactivité et adaptabilité
- Esprit d’équipe
- Esprit de service
- Discrétion/confidentialité
Ce poste est basé à Plaisir (78).