Votre quotidien chez nous :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Sodexo en France et de son équipe Comp & Ben, rattaché(e) à la Directrice SIRH, en tant que Chef de Projet SIRH vous évoluez parmi une équipe qui travaillent pour tous ses segments d’activité (plus de 30 sociétés / 7 Conventions Collectives / 30 000 collaborateurs).
Vos principales missions:
- Assurer la gestion de projet sur la maîtrise d’ouvrage notamment dans la définition et le respect de l’objectif du projet
- Compléter les cahiers de conception et les spécifications fonctionnelles à transmettre à la MOE
- S’assurer que les cahiers de tests sont rédigés et exhaustifs
- Coordonner les équipes MOA qui travaillent sur le projet
- Assurer le suivi du projet en coordination avec l'AMOE :
- Piloter l’avancement du projet
- Veiller au respect du cahier des charges
- Gérer les outils de pilotage, en conformité avec les procédures de Sodexo : planning et ressources, RACI, budget
- Conduire les instances hebdomadaires et mensuelles
- Veiller au respect des engagements de l'éditeur
- Veiller au respect du budget du projet
- Organiser la conduite du changement et les formations utilisateurs et s’assurer de la bonne exécution de celles-ci
- Aider à la réalisation des supports de formation
- Participer à la livraison du projet et en garantir la conformité
- Assurer le suivi de la mise en production sur les 2 premiers mois de mise en production, notamment sur l’assistance aux utilisateurs
Notre proposition
- CDI / Statut Cadre
- Localisation du poste: Siège Sodexo France basé à Guyancourt (78)
- Marque employeur avantageuse avec une politique familiale, prônant l’inclusion et le partage de ses valeurs
- Plusieurs formules de restauration d’entreprise à disposition
- 2 jours de télétravail possible selon conditions
- 13 RTT + 2 jours de compensation cadre
Parce que nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont sources de performance, nous nous engageons à offrir à tous nos collaborateurs la meilleure expérience de vie professionnelle possible indépendamment de l'âge, du sexe, de la nationalité, de la culture ou des caractéristiques personnelles.
Votre apport :
De formation supérieure BA+5 (dans le domaine de l’informatique, des statistiques ou en mathématiques), vous possédez au moins 5 années d’expérience sur un poste similaire et dans un environnement dans lequel vous avez géré du gros volume.
Vous avez participé activement à des projets d’envergure et stratégiques.
Vous avez également été acteur(rice) d'une mise en place de la conduite du changement.
Vous maitrisez les systèmes d'information RH comme SAP HR et/ou Success Factors.
Vous maitrisez les flux d’interfaces entre les outils.
Un anglais opérationnel (oral et écrit) est obligatoire.
Vous êtes organisé(e), méthodique et rigoureux(se) dans la gestion des délais.
Vous disposez d'une ouverture d'esprit et êtes fédérateur.
Vous considérez le travail en équipe comme une force et vos capacités d’écoute et de dialogue vous permettent de collaborer avec des interlocuteurs très variés.
Votre aisance relationnelle, pédagogie, empathie, disponibilité, sens de l'écoute sont des atouts indispensables pour réussir sur le poste.