Votre quotidien chez nous :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Sodexo en France et de son Centre de Services Partagés RH, vous évoluez parmi une équipe d'une centaine de collaborateurs et travaillez en étroite collaboration entre autres avec 4 Responsables Service Paie qui travaillent pour tous les segments d’activité (plus de 30 sociétés / 7 Conventions Collectives / 30 000 collaborateurs).
Vous reportez à la Directrice Adjointe du CSP RH et intégrez le Comité de Direction du CSP RH.
En tant que Responsable Data Paie, vos missions seront les suivantes :
Paie
- Pilotage des réponses aux audits internes et externes
- Préparation et intégration des NAO
- Mise à jour des minima salariaux
- Intégration en masse : primes, éléments variables de paie, prime d'objectif, etc.
- Création des codes emploi
Test et Recettage
- Identification et analyse des anomalies paie en amont de la clôture de paie
- Gestion et traitement des anomalies DSN
- Réalisation des tickets d'anomalie pour la production auprès du prestataire
- Recettage du nouveau paramétrage pour passage en production mensuelle
Reporting
- Contrôle et analyse des données du système d'information
- Requêtage des outils paie et de GTA
- Production des différents tableaux de suivi associés
- Suivi des effectifs pour le CSP et reporting régulier
Veille sociale en participant au suivi de l'actualité paie (assister aux rencontres thématiques Webinar, revue de presse spécialisée …)
Processus
- Participation au Comité de Direction
- Proposer et participer à la mise en œuvre des adaptations nécessaires des procédures internes
- Sécuriser l’ensemble des processus Paie et Administration du personnel
Notre proposition
Poste basé à notre siège social situé à Guyancourt (Gare de Saint Quentin en Yvelines)
Télétravail possible selon charte en vigueur
Rémunération sur 13 mois + Prime d'Objectif
Bien entendu, nous valorisons toutes les singularités, sans distinction d’âge, de genre, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent !
Votre apport :
De formation supérieure (en Ressources Humaines et spécialisé Paie), vous possédez au moins 5 années d’expérience sur un poste en responsabilité de la paie et de la GTA ce qui vous rend permettra d'être force de proposition en matière d'organisation et de process.
La maitrise de SAP HR est un avantage à votre candidature
Connaissance de la législation et réglementation en vigueur sur les aspects, de paie et d’Administration du Personnel
Pédagogue et capacités rédactionnelles
Organisé(e), autonome, rigoureux(se) dans la gestion des délais
Vous considérez le travail en équipe comme une force et vos capacités d’écoute et de dialogue vous permettent de collaborer avec des interlocuteurs très variés
Un anglais opérationnel serait un plus