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Chez Sogeres, nous sommes attachés à notre raison d'Etre, depuis notre création en 1966 par Pierre Bellon : Offrir un quotidien meilleur pour construire une vie meilleure pour tous. En tant qu'alternant, vous pouvez contribuer à façonner ce quotidien plus durable et plus responsable, en rejoignant notre brigade de passionnés. Rejoignez-nous, pour faire partie de quelque chose de plus grand !
Nous recherchons notre futur(e) Alternant(e) (F/H) sur notre Direction Régionale situé à Tours pour une durée de 24 mois. Vous serez accompagné(e) par Barbara, votre tutrice, afin de réaliser ces missions. Vos missions : - Amélioration de l'expérience collaborateur : Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des initiatives visant à améliorer l'expérience globale des collaborateurs au sein de l'entreprise.- Gestion de projet : Participer à la planification et à la mise en œuvre de projets visant à optimiser l'engagement, la satisfaction et le bien-être des collaborateurs.- Communication interne : Contribuer à la création et à la diffusion de communications internes afin de promouvoir une culture d'entreprise positive et de favoriser l'engagement des collaborateurs.- Collecte et analyse de données : Recueillir, analyser et interpréter des données relatives à l'expérience des collaborateurs afin d'identifier les tendances, les besoins et les opportunités d'amélioration.- Élaboration de programmes de formation : Collaborer à la conception et à la mise en place de programmes de formation et de développement professionnel visant à renforcer les compétences et le bien-être des collaborateurs.- Suivi des indicateurs de performance : Suivre et évaluer les indicateurs de performance liés à l'expérience collaborateur, et proposer des ajustements et des améliorations en fonction des résultats obtenus.- Support aux équipes RH : Collaborer avec les équipes des ressources humaines pour fournir un soutien et des conseils relatifs à l'expérience des collaborateurs, en alignant les initiatives avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.- Évaluation des besoins RH : Contribuer à l'analyse des besoins en ressources humaines de l'organisation en collectant et en interprétant des données sur la main-d'œuvre, les compétences et les performances.- Veille stratégique : Effectuer une veille sur les tendances et les meilleures pratiques en matière d'expérience collaborateur, et recommander des actions pour maintenir un environnement de travail attractif et motivant. Amplitude horaire : 9h - 18h du Lundi au Vendredi
Nous recherchons notre futur(e) Alternant(e) (F/H) sur notre Direction Régionale situé à Tours pour une durée de 24 mois.
Vous serez accompagné(e) par Barbara, votre tutrice, afin de réaliser ces missions.
Vos missions :
- Amélioration de l'expérience collaborateur : Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des initiatives visant à améliorer l'expérience globale des collaborateurs au sein de l'entreprise.
- Gestion de projet : Participer à la planification et à la mise en œuvre de projets visant à optimiser l'engagement, la satisfaction et le bien-être des collaborateurs.
- Communication interne : Contribuer à la création et à la diffusion de communications internes afin de promouvoir une culture d'entreprise positive et de favoriser l'engagement des collaborateurs.
- Collecte et analyse de données : Recueillir, analyser et interpréter des données relatives à l'expérience des collaborateurs afin d'identifier les tendances, les besoins et les opportunités d'amélioration.
- Élaboration de programmes de formation : Collaborer à la conception et à la mise en place de programmes de formation et de développement professionnel visant à renforcer les compétences et le bien-être des collaborateurs.
- Suivi des indicateurs de performance : Suivre et évaluer les indicateurs de performance liés à l'expérience collaborateur, et proposer des ajustements et des améliorations en fonction des résultats obtenus.
- Support aux équipes RH : Collaborer avec les équipes des ressources humaines pour fournir un soutien et des conseils relatifs à l'expérience des collaborateurs, en alignant les initiatives avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
- Évaluation des besoins RH : Contribuer à l'analyse des besoins en ressources humaines de l'organisation en collectant et en interprétant des données sur la main-d'œuvre, les compétences et les performances.
- Veille stratégique : Effectuer une veille sur les tendances et les meilleures pratiques en matière d'expérience collaborateur, et recommander des actions pour maintenir un environnement de travail attractif et motivant.
Amplitude horaire : 9h - 18h du Lundi au Vendredi
Vous préparez une formation en Ressources Humaines en alternance et vous recherchez une entreprise d'accueil ?
N'hésitez pas à nous faire suivre votre candidature en postulant à cette offre !
Seules conditions :
- Vous avez entre 16 et 29 ans* - Vous êtes de nationalité française ou êtes autorisé(e) à travailler en France
*Il n'y a pas de limite d'âge pour les personnes en situation de handicap (avec RQTH).
Votre passion pour l’univers de la restauration fera la différence ainsi que votre dynamisme, bienveillance et rigueur ! Nous recherchons avant tout une personnalité et pour le reste nous nous chargerons de vous accompagner pour vous faire monter en compétences !Ne passez pas à coté de cette opportunité, rejoignez Sogeres.Dans le cadre de sa politique Diversité et Inclusion, Sogeres étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.
Votre passion pour l’univers de la restauration fera la différence ainsi que votre dynamisme, bienveillance et rigueur !
Nous recherchons avant tout une personnalité et pour le reste nous nous chargerons de vous accompagner pour vous faire monter en compétences !
Ne passez pas à coté de cette opportunité, rejoignez Sogeres.
Dans le cadre de sa politique Diversité et Inclusion, Sogeres étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.